RECRUIT
よくある質問
学生の皆さまからお寄せいただく、よくあるご質問にお答えします。
文系が活躍できる場はありますか？
もちろんあります。管理部門や営業部門で文系出身の者が活躍しております。営業については入社後の研修で必要な知識を身につけることができるので心配ありません。
理系でも営業・事務系職種への応募は可能ですか？
もちろん可能です。特に営業部門では学生時代に学んだ知識を生かすことが出来る場合もありますので積極的にご応募ください。
外国人留学生でも応募できますか？
応募可能です。ただし、日本人学生と同じフロー・基準で選考いたします。
採用にあたって語学力は必要ですか？
サカタのタネはグローバルに事業を展開しておりますので、語学力はひとつのアピールポイントになり得ますが、採用可否には関係ありません。あくまで人物本位の採用となります。入社してから、社内の通信教育、語学学校通学補助制度、オンライン英会話などを利用して語学力を高めることができます。
入社後はどのような研修を行うのですか？
2024年度実績では、入社後1週間程本社研修を行った後、掛川研修センターを拠点として、約6ヶ月にわたり研究施設や物流施設などの社内の各拠点にてさまざまな研修を行いました。その後、配属先に応じて研究農場などで研修が続きます。
希望した職種に配属されますか？
必ずしも希望通りの職種に配属されるわけではありません。ただ、当社の採用試験は研究・技術系と営業・事務系で分かれており、選ばれた系統の中で面接時や新入社員研修で適性を判断して入社後の配属を決定いたします。
入社後の異動はありますか？
本人の適性や全社的な人員配置などを考慮したうえで、臨機応変に異動を行います。その際は入社時の系統以外の部門に異動することももちろんあります。また、当社では入社後、半年に1度、上司との面談があり、その際に希望する職種などについて話をすることができます。
育児休業について教えてください。
サカタのタネでは子どもが1歳（特別な事情がある場合には2歳）に達するまでの間休業できる育児休業制度があります。これに加えて子どもが小学校3年生までの育児短時間勤務制度もあります。これらの制度によって社員の仕事と育児の両立を支援しています。
